Insightkaltim.com, PENAJAM – Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Penajam Paser Utara (PPU), Marjani Ali, meminta perusahaan agar lebih objektif dalam menetapkan batasan usia pelamar kerja. Hal ini merespons perdebatan yang muncul di media sosial terkait persyaratan usia maksimal, seperti 25 tahun, yang diterapkan oleh sejumlah perusahaan. Banyak yang menilai pembatasan ini diskriminatif, terutama bagi mereka yang merasa masih produktif meski telah melampaui usia tersebut.
Marjani menjelaskan bahwa sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, usia minimum pekerja di Indonesia adalah 18 tahun, sejalan dengan konvensi ILO No. 138. Undang-undang ini melarang perusahaan mempekerjakan individu di bawah usia tersebut. Namun, tidak ada batasan usia maksimal secara spesifik dalam undang-undang.
“Perusahaan memiliki kebijakan internal terkait batasan usia, yang sering kali disesuaikan dengan kebutuhan spesifik mereka,” ujar Marjani.
Meski begitu, Marjani mengimbau agar perusahaan tidak mempersulit calon pelamar dengan menetapkan syarat yang tidak proporsional. Menurutnya, perusahaan harus mempertimbangkan faktor objektif dalam menentukan batas usia, terutama jika pekerjaan tersebut tidak memerlukan kondisi fisik prima yang biasanya dikaitkan dengan tenaga kerja muda.
“Banyak masyarakat yang merasa masih mampu bekerja meskipun usianya di atas 25 tahun. Jadi, kami berharap perusahaan lebih objektif dan bijaksana dalam menetapkan persyaratan usia,” lanjutnya.
Marjani menegaskan bahwa Disnakertrans PPU berperan sebagai fasilitator untuk menciptakan komunikasi yang baik antara perusahaan, pemerintah, dan masyarakat terkait isu-isu ketenagakerjaan. Ia berharap perusahaan dapat lebih fleksibel dalam memberikan kesempatan kerja bagi masyarakat, tanpa harus dibatasi oleh usia yang terlalu ketat.
“Kami mengharapkan perusahaan tidak membuat persyaratan yang justru menyulitkan calon karyawan atau masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan,” tutupnya. (adv/kominfoppu)
